2022.04.06
カテゴリ：人材の育成
『自分らしく生きる』というスタッフと会社（その②）
『会社が社員に成長しろ成長しろと圧をかけるのはけしからん、働く貴方はありのままの貴方でいいんです、自分らしく生きればいいんです』
って発信をTwitterか何かで目にしました。
正直、見た瞬間に「は？何言っちゃってるの？」と思ってしまいました。
現実は…
今のありのままで、自分らしく生きることのなんと難しいことか！
私は、成長なしには生きていくことすらままならないのが世知辛い世の中なんだよと教えてあげる方が優しさだと思う派です。
自分らしく生きるためにも成長の機会を与えることこそ会社の役割であり、存在意義なんだと思う派であります。
負荷を感じながらも成長を目指すことと、ありのままに、自分らしく生きることは、どちらかを選ばなければならないような二律背反ではなく成長と自分らしさは両立する話しなのです。
むしろ成長しようともがき苦しむ過程でこそ、ありのままの自分とは？自分らしさとは？が磨かれ確立されていくものだと思うわけです。
なので私は社員に対しては成長しろ、成長しろという圧はかけ続けていくつもりです。
自分らしく生きられるような強さを、自分らしさを貫ける強さを身につけて欲しいからです。
会社も、経営者である私も、コジワンサービスという会社らしさを貫くことは、成長以外ないと思っています。
スモールもスモール、真っ赤っかなレッドオーシャンなこのハウスクリーニング業界で、会社としてらしさを貫くには、関わるスタッフ全てのの成長が必要です。
と説教がましくスタッフ各位に向けてこのブログを社内用に書いてLINE爆弾で送るのがしゃっちょさんのお仕事です。
つまりは、お読みいただいた皆さん、当社ならびにスタッフの成長の機会となるべく…お仕事ください！（笑）