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ポジティブ・オフ運動とは

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ポジティブ・オフ運動の概略

「ポジティブ・オフ」運動とは、休暇を取得して外出や旅行を楽しむことを積極的に促進し、休暇(オフ)を前向き(ポジティブ)にとらえて楽しもう、という運動です。今夏の電力需給対策※を契機としつつも、長期的には、休暇を楽しむライフスタイルやワーク・ライフ・バランスの実現などの「ライフスタイル・イノベーション」につなげていくもので、内閣府、厚生労働省、経済産業省と共同して提唱・推進していきます。
「ポジティブ・オフ」運動は、その趣旨に賛同する企業・団体により実施されます。

「休み方」を考えることは、働き方を含めた「ライフスタイル」を考えること――「ポジティブ・オフ」運動が、私たち一人ひとりが豊かなライフスタイルを実現できる社会の構築に向けての入口となることを期待しています。

※「夏期の電力需給対策について」(平成23年5月13日電力需給緊急対策本部決定)では、外出/旅行は、家庭部門に確実な節電効果をもたらすとして推奨されています。また、資源エネルギー庁の試算によれば、外出した場合、在宅時のピーク時電力の約7割が削減可能です。

「ポジティブ・オフ」運動の背景と趣旨

背 景

 今夏は、東日本大震災の影響により、東北電力・東京電力管内では、原則として、昨夏のピーク電力需要に対して15%の電力使用削減が求められています。このため、企業部門においても様々な節電策がとられていますが、その一つとして、休業・休暇を長期化・分散化があります。同時に、家庭部門における節電の取組も必要であり、「夏期の電力需給対策について」では、旅行等の外出は、行先を問わず、家庭部門に確実な節電効果をもたらすものとして、推奨されています。
 一方、地域に目を向けると、東日本大震災の直接的被害のほかに、風評被害や自粛等により、被災地はもとより、全国各地において、観光が大きなダメージを受けており、地域経済の活性化に大きな影響を与えています。
 これらを背景として、節電のための取組と、外出/旅行の促進による地域経済の活性化の両立を目指して、今夏、「ポジティブ・オフ」運動を開始するものです。

趣旨

 「ポジティブ・オフ」運動の開始の背景は上述の通りですが、今夏の取組は、より長期の目的に向けた、一つの契機と位置付けています。
 「ポジティブ・オフ」運動の趣旨は、休暇を取得して外出や旅行を楽しむことを積極的に促進し、「休暇(オフ)」を「前向き(ポジティブ)に」とらえて楽しもう、というものです。今夏は、純粋な自発的な休暇というよりは、ある意味で、「必要に迫られて休む」という側面がないわけではありません。しかし、せっかくの「休み」の機会であり、また例年より長期化する傾向もありますので、これを前向きにとらえて、より充実した、いつもとは違う休みを経験し、「休む」とはどういうことか、をゆっくりと考える契機とすることで、将来に向けて、休暇を楽しむライフスタイルやワーク・ライフ・バランスの実現などの「ライフスタイル・イノベーション」につなげていくことを目指しています。

「ポジティブ・オフ」運動の実施概要

主 体

提唱:観光庁
共同提唱:内閣府、厚生労働省、経済産業省
取組実施:上記4府省庁、各「ポジティブ・オフ」運動賛同企業・団体

「ポジティブ・オフ」運動賛同企業・団体による取組内容

 「ポジティブ・オフ」運動賛同企業・団体は、以下に掲げる取組を実施します。このうち、①~④のうちいずれかを必ず実施することとしています。

  1. 既存の休業・休暇の制度の範囲内において、社内メール等の方法を活用し、従業員に外出/旅行の実施を啓発すること。
  2. 既存の休業・休暇の制度の範囲内において、福利厚生としての費用負担等を行い、従業員の外出/旅行をサポートすること。
  3. 休業・休暇の制度を変更する、又は新たな休業・休暇を設定するとともに、社内メール等の方法を活用し、従業員に外出/旅行の実施を啓発すること。
  4. 休業・休暇の制度を変更する、又は新たな休業・休暇を設定し、福利厚生としての費用負担等を行い、従業員の外出/旅行をサポートすること。
  5. 外出/旅行促進運動に合わせ、自社商品/サービスをPR
  6. その他

「ポジティブ・オフ」運動のロゴ

「ポジティブ・オフ」運動のロゴ

ポジティブの意味:
・「オフ」を前向き(ポジティブ)にとらえよう。
・「オフ」(節電)をライフスタイル変革の契機にしよう。
・「オフ」には、自分磨きをしよう。
・「オフ」には、家族との絆を深めよう。
オフの意味:
・節電のための「オフ」
・家/オフィスから離れる「オフ」
・休暇を取る「オフ」
・日常から離れる「オフ」


コジワンサービス株式会社

☎ 050-3786-8119

代表直通☎ 080-4232-8119

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